▼Q　建設現場で働いています。ヘルメットをちゃんと着けない部下がいて、つい「ばか、危ないだろ」「辞めちまえ」と言ってしまいます。ところが先日、「それパワハラでしょ」と言い返されてしまいました。これもパワハラでしょうか。

▼A　法律上のパワハラの定義は（1）職場での優越的な関係が背景にあり、（2）業務上必要かつ相当な範囲を超え、（3）労働者の就業環境が害される場合とされています。

ご相談のケースは、ヘルメット着用という法律上の義務を守らせ、部下の安全を確保することが目的なのでしょう。しかし、指導方法によってはパワハラになりかねません。

対等な関係なら「ばか」「辞めちまえ」とは言わないでしょうから、（1）優越的な関係からの言葉と捉えられます。次に、「ばか」は人格を否定し、「辞めちまえ」は退職を意味する言葉ですから、（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えています。

その上で、危険が迫り緊急を要する状況だった場合や、冗談が通じる信頼関係があるような場合は、（3）労働者の就業環境が害されたとまでは言えないので、一応パワハラではないという結論になりそうです。

もっとも、部下が「パワハラ」という言葉を口にしていることからすると、いずれ問題となる恐れもあります。今後はむやみに乱暴な言葉を使うのは避けるのがよいでしょう。

パワハラをはじめとする労働問題は、表面的な言葉だけでなく、周辺事情も十分に考慮し、最終的な解決の姿を想定しながら対処する必要があります。正しい知識があれば、問題を事前に防いだり、早期に解決したりできます。

西日本新聞 4月12日分掲載（和智章一）