著者：渡辺正裕、出版社：幻冬舎
　会社勤めの経験のない私には、社風というものが、率直にいってよくイメージがつかめません。それでも、この本を読むとなんとなくイメージがわきます。
　労働組合が弱いというのでキャノンが紹介され、逆に強いというのは全日空とＮＴＴドコモです。社員の生活を守るうえで強い労働組合が果たしている役割は大きいようで、会社を辞める人はほとんどいないそうです。私は、とてもいいことだと思います。
　ＮＴＴドコモでは、有休は全部消化するということです。いまの日本では強い労働組合は少なくなってしまいました。貴重な存在です。
　日本生命は目下、２０時消灯に向け努力中です。東京海上は２０時半に消灯するので、あとは自分の蛍光灯をもちこんで仕事をしています。ＪＴＢは「死ぬ」ほどの忙しさです。離職率が５年で３割というのも当然です。
　三菱商事は入社１０年目で年収１２００万円。５時間をこえるフライトはビジネスクラスを使います。三井物産では海外勤務は給与が２倍、休みも５倍となっています。１人あたり１億円稼ぐのが目標の目安というのですから、それも当然なんでしょう。
　松下電器は昼休みか朝に全員で綱領と７精神を唱和し、毎日１人ずつ３分間スピーチをします。いまどき、そんなことをしているのか・・・と驚きます。まるで宗教団体です。
　同じように富士通でも毎朝８時４０分に出社すると、朝礼で全員が毎日１人１分スピーチをします。ここでは、出世は上司に尽くしてきた時間のトータルで決まります。移籍すると出世できない仕掛けです。
　うーん、会社人間というのは昔から大変なんですね・・・。

• URL
• Tweet